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Archiv der Kategorie PersönlichkeitsentwicklungArbeitsrechtliches Konkurrenzverbot bei geringfügiger Nebentätigkeit3.12.2010 von Cornelia Heinz.
Geschrieben in Persönlichkeitsentwicklung, Job/Karriere/Bewerbung | Drucken | Keine Kommentare » Die aktuellen Regelungen zur GA-Förderung laufen aus26.10.2010 von Cornelia Heinz.
Geschrieben in Förderung, Persönlichkeitsentwicklung | Drucken | Keine Kommentare » Europas Beste Arbeitgeber 2010 - Deutschland holt Mannschaftsgold10.6.2010 von Cornelia Heinz.
Das europäische Great-Place-to-Work-Institute hat am 19. Mai 2010 in Madrid Geschrieben in Unternehmensführung, Persönlichkeitsentwicklung, Allgemein | Drucken | Keine Kommentare » Weiche Landung nach der Kündigung25.5.2010 von Cornelia Heinz.
Sie möchten mehr über die berufliche Neuorientierung für Ihre Mitarbeiter oder für die Verwirklichung Ihrer eigenen beruflichen Stärken erfahren, vereinbaren Sie einen Termin für ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch mit Cornelia Heinz - Beratung & Coaching unter info@staerkenfinden.de oder 0351/424 424 2 Lesen Sie hier den gesamten Artikel: http://www.karriere.de/beruf/weiche-landung-nach-der-k-ndigung-9923/ Geschrieben in Persönlichkeitsentwicklung, Job/Karriere/Bewerbung | Drucken | Keine Kommentare » Personzentrierte Gesprächsführung - Weiterbildung7.8.2009 von Cornelia Heinz.
Ausbildungen im Bereich Gesprächsführung gibt es nicht nur reichlich sondern auch unter den verschiedensten Schwerpunkten. Der amerikanische Psychologe und Psychotherapeut Carl R. Rogers (1902 - 1987) stellt im personzentrierten Ansatz den Menschen und sein Potential zur Entwicklung und eigenverantwortlichen Lebensgestaltung in den Mittelpunkt. Geschrieben in Personal/Teamentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung | Drucken | Keine Kommentare »
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Karriere.de ist ein Portal von Handelsblatt und WirtschaftsWoche. Im Artikel von Claudia Obmann (21.05.2010) geht es um das Thema Outplacement, mit dem früher vorwiegend ältere Führungskräfte weggelobt wurden. Inzwischen sind die Kandidaten deutlich jünger, denn viele Berufseinsteiger werden schnell wieder entlassen. Auch höher qualifizierte Arbeitnehmer sind oft gezwungen, sich wieder neu zu orientieren.